Quản lý Data ứng viên tiềm năng ứng dụng công nghệ AI và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng hiệu quả. Đăng ký NGAY!
intalents-logo-new

MỚI RA MẮT

EBOOK | HR TƯ DUY NHƯ MARKETER

Thu hút ứng viên thụ động: Dễ hay Khó?

Thông qua các thao tác cụ thể, Ebook số 4 sẽ đưa ra những phương pháp tuyển dụng mới giúp thu hút ứng viên thụ động và tái sử dụng data ứng viên thông minh. Bạn đã sẵn sàng chuyển đổi số để đón đầu xu hướng thu hút nhân tài?

Chính thức Ra Mắt 08.11.2022

Sở hữu ngay với giá:

 

79,000 VNĐ

Ưu đãi duy nhất trong Tháng:

Cơ hội Training về định hình tư duy Employer Branding cùng chuyên gia

NỘI DUNG EBOOK SỐ 4

Mở đầu

Chúng ta cần biết gì về ứng viên của mình?

Phần 1

Phương pháp quản lý data ứng viên thông minh

Phần 2

Làm sao để thu hút ứng viên thụ động?

Phần 3

4 yếu tố giúp việc thu hút ứng viên thụ động trở nên hiệu quả

CÁC TÀI NGUYÊN TUYỂN DỤNG KHÁC

Sở hữu ngay báo cáo

Xu hướng Ngành Nhân Sự 2022 - 2025

Bất chấp những thay đổi tại nơi làm việc trong hai năm vừa qua, nhận thức về sự hiệu quả của bộ phận HR đã gia tăng đáng kể. Bên cạnh đó, những mục tiêu mới trong hoạt động của doanh nghiệp đòi hỏi HR phải linh hoạt và chủ động hơn.

Vậy, trong năm 2022-2025, bộ phận HR cần lưu tâm điều gì? Liệu Tuyển dụng còn là ưu tiên hàng đầu?

PREVIEW EBOOK

eBook

Tuyển dụng Inbound

Trước bối cảnh thế giới mới, nơi mà các ứng viên đã dường như trở thành “người tiêu dùng”, nhà tuyển dụng giờ đây phải nghĩ xa hơn các phương pháp tiếp cận truyền thống để tìm được nguồn nhân tài phù hợp. 

 

Đây là lý do vì sao các nhà Talent Acquisition thời đại mới đã và đang gặt hái nhiều thành công qua việc áp dụng cả Outbound và Inbound trong tuyển dụng. 

 

Với tiêu chí đặt ứng viên làm trọng điểm, Tuyển dụng Inbound đang dần chiếm ưu thế so với cách truyền thống bởi nó – Hiệu Quả, Tiết Kiệm và Bền Vững. Tuy nhiên, chuyển đổi từ tuyển dụng truyền thống sang Inbound không phải chuyện “một sớm một chiều”, mà là một quy trình gồm 5 bước chính. 

Tại InTalents, chúng tôi hiểu rằng sự thay đổi đôi khi có thể đáng sợ. Qua eBook Tuyển Dụng Inbound, người đọc sẽ được cung cấp thêm kiến thức về thực trạng ngành Tuyển dụng cũng như quy trình ứng dụng cụ thể thông qua các ví dụ thực tiễn. 


Bên cạnh đó, nhằm giúp người đọc áp dụng lý thuyết vào thực tế, eBook cung cấp thêm các mẹo, thủ thuật, template, bộ câu hỏi hoàn chỉnh và hơn thế nữa.

BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC GÌ TỪ EBOOK?

01

Có cái nhìn tổng thể về Inbound và Outbound và ứng dụng của chúng trong nhiều lĩnh vực.

02

Nắm bắt và kết hợp tư duy Marketing và Sales để thu hút nguồn ứng viên.

03

Trau dồi kinh nghiệm thực tiễn để triển khai các chiến thuật tuyển dụng thông minh.

NHỮNG AI NÊN ĐỌC EBOOK NÀY?

CEO/Nhà sáng lập

của các doanh nghiệp muốn xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng và mang tính bền vững.

Xem Ebook

Headhunter

muốn trau dồi kinh nghiệm về Inbound Recruiting.

Xem Ebook

HRM/HRBP/Quản lý bộ phận

mong muốn cải thiện quy trình tuyển dụng hiện tại.

Xem Ebook

Chuyên viên nhân sự tuyển dụng

muốn trau dồi thêm kiến thức và kỹ năng để tuyển dụng hiệu quả trong thời đại mới.

Xem Ebook

Bất kỳ ai

muốn tìm hiểu thêm về tuyển dụng và xu hướng tuyển dụng data-driven ứng dụng công nghệ.

Xem Ebook

ẤN PHẨM ĐÃ RA MẮT

Ebook đem lại nhiều kiến thức có thể áp dụng ngay qua các ví dụ cụ thể.

Trân Nguyễn | Headhunter

Nhờ có Ebook, tôi biết thêm nhiều thủ thuật thu hút ứng viên mang tính bền vững và sáng tạo hơn.

Tuấn Trần | TA @ Vinaco

Đánh giá

Khách hàng nói gì về Ebook

Chuyển Đổi Số trong Tuyển Dụng giờ đây không còn là khái niệm xa vời nữa. Sau khi đọc Ebook, tôi đã bắt đầu ngay và đang nhận thấy hiệu quả mà chúng mang lại.

Sam Nguyễn | HRD @ Savi

Tôi thích nhất Ebook Tuyển Dụng Inbound trong bộ tài liệu này. Ebook có nhiều mẫu template độc đáo giúp tôi tiết kiệm được rất nhiều thời gian.

Hằng Lê | TA @ Fluxseed

ĐĂNG KÝ EBOOK

Copyright © 2022 InTalents